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Posts/让面试官来告诉你，哪类 iOS 开发更容易被青睐？.md

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 对不同职位要求倾向性也会有一定区别。若招的是初中级或者实习生，我想基本功和学习能力是会占到比较大的比重的。而相对若招的是更深层次的人才，则对于技术深度和广度都会有更大的要求。在硬能力差不多的前提下，我谈谈在面试过程中会让我感觉眼前一亮有加分的一些表现吧。
 
 1. 认真听题目，理解考察目的，针对性和有**条理性**地梳理思路而后开始回答。一类应聘者在面试过程中，会试图打断面试官提问做抢答，这是极不好的一个习惯。不仅会让面试官觉得你会较急躁，且不太礼貌，而且往往回答得并不是面试官真正想要问的。另一类应聘者则是回答问题并没有一个很清晰的思路，自顾自地侃侃而谈了很多，最后越来越偏离主题，反而是起到反效果。相应地，如果你能够分点有层次地答题，不仅自己不会答漏，也能让面试官轻松得 get 到你的掌握程度。
-2. “气质”与团队的“气质”能够有较大地契合。每个团队都会有自己的“气质”，这会在平常工作中体现的很明显。如果你应聘的团队是较激进有活力的，对各类新技术都很热衷尝试和沉淀，而你属于较沉稳保守的，那到团队内久了就会显得格格不入。
+2. **气质**与团队的**气质**能够有较大地契合。每个团队都会有自己的**气质**，这会在平常工作中体现的很明显。如果你应聘的团队是较激进有活力的，对各类新技术都很热衷尝试和沉淀，而你属于较沉稳保守的，那到团队内久了就会显得格格不入。
 3. 喜欢自己从事的工作，关注业内的技术和生态发展，对近期圈子里能够有一定的了解。这一点很可能会映射出你是否会持续成长。在 WWDC 期间，我往往会聊一些相关的作为破冰话题。
-4. 定期有计划地梳理自己的知识体系。如果你有这个习惯，可以提前传到 GitHub 等地方，并在简历上体现。
-5. 保持谦逊，不要浮夸和自以为是。遇到过太多对自己迷之自信的应聘者，但往往技术是越到深处越觉得学无止境的。
+4. 定期有**计划**地梳理自己的知识体系。如果你有这个习惯，可以提前传到 GitHub 等地方，并在简历上体现。
+5. 保持**谦逊**，不要浮夸和自以为是。遇到过太多对自己迷之自信的应聘者，但往往技术是越到深处越觉得学无止境的。
 
 ## 享耳先森
 丁香园 iOS Leader
 
 1. iOS 及软件工程上有足够的硬实力
 2. 软实力方面，比较考察 **学习能力**、**主动性**，我们比较喜欢做事能够做到实时反馈的人，而不是需要其他人去推动
-3. 心态方面，我们会要求候选人 心智成熟、心态开放，并不太喜欢甩锅的行为，能够主动承担责任
+3. 心态方面，我们会要求候选人 **心智成熟、心态开放**，并不太喜欢甩锅的行为，能够主动承担责任
 
 ## Jason
 即刻 iOS Leader
 
 除了专业技能、算法基本功符合岗位要求之外，我们还有一个 iOS 面试原则，不论职级高低都需要满足：
 
 1. 真实直接，是什么说什么，绕弯子的不要
-2. 心态一定要开放，有旺盛的好奇心和想象力，不管自己level是高是低，都愿意拥抱新的更好的技术和思想，**少年心气**
-3. 沟通协作能力一定要强，只喜欢单打独斗的不要
-4. 遇到问题的时候老从其他人身上找原因的不要
+2. 心态一定要开放，有旺盛的好奇心和想象力，不管自己 Level 是高是低，都愿意拥抱新的更好的技术和思想，**少年心气**
+3. **沟通协作**能力一定要强，只喜欢单打独斗的不要
+4. 遇到问题的时候，老从其他人身上找原因的不要
 
 我们认为公司氛围与个人能力都很重要。只要文化足够好，就算刚入职的时候经验不足，将来成长空间和速度也是非常可观的。
 
 ## 总结
 
-OK~我们看完了这么多大佬的话语之后是不是都有一些自己的感触呢？小编我自己作为面试官的次数并不多，就不高坦阔论了，简单概括几个词，总结一下本篇的言论。
+OK~我们看完了这么多大佬的话语之后是不是都有一些自己的感触呢？小编我自己作为面试官的次数并不多，就不高坦阔论了。简单几个词，总结一下本篇的言论。（如果每个单题都是20分，你给自己打几分呢？评论区可以留言哦~打💯或者超过💯的童鞋，🙄让我们膜拜一下。）
 
 1. 探索精神
 2. 心智成熟、心态开放