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 **《劳动法》第四章第四十四条**规定：  
 > 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：  
 >   （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬  
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 >   （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬  
 >   （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬  
 
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 >  （二）**拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的**  
 >  ……
 
-2016 年 9 月初起，陆续有网友爆料称，**58同城**实行全员 996 工作制,且周末加班没有工资。公司方面回应称，为应对业务量高峰期，公司每年 9、10 月份都会有动员，属常规性活动，而本次“996 动员”并非强制。
+2016 年 9 月初起，陆续有网友爆料称，**58同城**实行全员 996 工作制，且周末加班没有工资。公司方面回应称，为应对业务量高峰期，公司每年 9、10 月份都会有动员，属常规性活动，而本次“996 动员”并非强制。
 
-2018 年 11 月,**聚美优品**在成都研发部实行 996 工作制,并称之为正常工作时间,拒绝支付加班工资和调休。员工称正常请假 1 天会被计以 11 个小时的请假时间。周六请假需要提交邮件后经由部门总经理审核。2019 年 1 月旗下新零售**汪汪集团**员工，被迫放弃一切调休时间和工龄,并签署到聚美优品,否则将被无情裁员。
+2018 年 11 月，**聚美优品**在成都研发部实行 996 工作制，并称之为正常工作时间，拒绝支付加班工资和调休。员工称正常请假 1 天会被计以 11 个小时的请假时间。周六请假需要提交邮件后经由部门总经理审核。2019 年 1 月旗下新零售**汪汪集团**员工，被迫放弃一切调休时间和工龄，并签署到聚美优品，否则将被无情裁员。
 
 2019 年杭州电商公司**有赞**在公司年会宣布未来执行 996 工作制，
 CEO 白鸦回应“几年后回看，这次绝对是好事”。